退職金の相場はいくら？退職理由や勤続年数、勤め先でこれだけ違う！

退職給付制度とは？

退職給付制度とは、社員が会社を辞める際に退職理由や勤続年数などに応じて一定のお金を受け取れる制度のことです。退職給付の受け取り方には退職一時金と退職年金の2種類があり、単に「退職金」と言う場合、退職一時金のことを指すことが多いようです。

退職給付制度がある企業は◯◯％

退職給付制度は義務ではなく会社が任意で導入するもののため、制度の有無は会社によって異なります。厚生労働省の調査によると、退職給付制度がある会社は約80％に上ります。なお、企業規模によって退職給付制度の導入率は異なり、従業員数1,000名以上の大企業では92.3％なのに対し、99名以下の中小企業では77.6％となっています。

退職給付制度がある会社のうち、一時金のみを受け取れる会社は70％強、年金のみを受け取れる会社は10％弱、一時金と年金の両方を受け取れる会社は20％弱という結果になりました。これもまた、大企業は両制度を併用している企業が約半数（47.6％）なのに対し、中小企業は一時金のみという企業が大半（82.1％）を占めています。

自分の勤め先に退職給付制度があるのか、そしてそれがどのような内容なのかを就業規則や賃金規程、退職金規程で確認してみましょう。

• 出典：厚生労働省｜平成30年 就労条件総合調査の概況｜3 退職給付（一時金・年金）制度より作成

退職給付額は退職理由によって大きく変わる

退職給付の金額は退職理由によって大きく変わります。退職理由による給付水準の違いを定年退職時の平均給付額を基準に比較すると、自己都合退職の場合は－23.4％、会社都合退職の場合は＋8.7%、早期優遇退職の場合は＋17.3％となりました。自己都合退職と早期優遇退職では実に1.5倍もの差があります。

• 出典：厚生労働省｜平成30年 就労条件総合調査の概況｜4 退職給付（一時金・年金）の支給実態より作成

退職金の給付額の細かな算出方法は会社によって異なりますが、多くの場合、退職時の役職や勤続年数によって決められた給付金額に退職事由係数を掛けて算出します。自己都合で会社を辞める場合、退職事由係数を1未満にすることで退職金を減額する仕組みになっています。上記は勤続20年以上のデータですが、勤続年数が短いと減額幅はもっと大きくなります。勤続2～3年未満では退職金ゼロという会社も珍しくありません。

退職事由係数の一例

民間企業の退職給付額の相場

それでは次に民間企業の退職給付額の相場を大企業と中小企業に分けて解説します。

大企業の場合

国内の大企業に勤めている大卒者の退職給付額の相場を勤続年数、退職理由、職種別にまとめると下記のようになりました。

• 出典：中央労働委員会｜令和元年 賃金事情等総合調査（確報）｜令和元年退職金、年金及び定年制事情調査｜13 産業、学歴、労働者の種類、コース、退職事由、勤続年数別モデル退職金総額及び月収換算月数より作成

• ※全国の従業員数1,000名以上の企業、大卒、一時金・年金含む

勤続5年、27歳で会社を辞めた場合の退職給付額の相場は、自己都合×総合職で約60万円、自己都合×一般職で約50万円、会社都合×総合職で約120万円、会社都合×一般職で約100万円であることから、勤続年数が短いと職種よりも退職理由による差が大きいことが分かります。その後、勤続年数が長くなるにつれて退職理由による差が縮まる一方、職種による差は開き、勤続38年、60歳まで勤めた場合の退職給付額の相場は、総合職で約2,700万円、一般職で約1,600万円と1,000万円以上もの差がついています。

中小企業の場合

中小企業の退職給付額の相場については全国区の統計がないため、東京都産業労働局のデータを参照します。職種別のデータがないため、大卒者の勤続年数と退職理由の比較となりますが、結果は下記のようになりました。

• 出典：東京都産業労働局｜中小企業の賃金・退職金事情 平成30年版｜第8表-19 モデル退職金（退職一時金と退職年金の併用）より作成

• ※東京都内の従業員数300名未満の企業、大卒、一時金・年金含む

勤続5年、27歳で会社を辞めた場合の退職給付額の相場は、自己都合で約55万円、会社都合で約90万円。勤続38年、60歳まで勤めた場合の退職給付額の相場は約1,700万円となり、大企業と同じく退職理由による退職給付額の差は勤続年数が長くなるにつれて解消される傾向が見て取れます。また、大企業の退職給付額の相場は中小企業の一般職とほぼ同じ水準となっています。

公務員の退職給付額の相場

最後に、公務員の退職給付額の相場を国家公務員と地方公務員に分けて解説します。公務員の退職給付額は民間の水準に合わせて適宜見直されていると言われますが、実際はどうなのでしょうか。

国家公務員の場合

内閣人事局の発表によると、勤続年数35年以上の国家公務員（常勤職員）の退職給付額は2,000万円を超えていることから、民間の大企業とほぼ同じ水準と考えられます。

• 出典：内閣人事局｜退職手当の支給状況（平成30年度退職者）｜表2 勤続年数別退職手当受給者数及び退職手当平均支給額｜常勤職員より作成

地方公務員の場合

総務省の発表によると、勤続25年以上、かつ50歳以上の地方公務員の退職給付額も2,000万円を超えていることから、やはり民間の大企業とほぼ同じ水準と言えます。縦列が勤続年数ではなく年齢になっているため、ほかのデータと比較しづらいですが、総務省の調査をまとめると以下のようになります。

• 出典：総務省｜平成30年 地方公務員給与実態調査結果｜第２ 統計表［附帯調査関係］採用・退職関係　第15表 団体区分別，職員区分別，退職事由別，年齢別退職者数及び退職手当額より作成

まとめ

日本企業の8割が退職給付制度を導入していますが、大企業と中小企業では、制度の有無や給付水準に差があります。また、勤続年数が浅い段階で自己都合により会社を辞める場合は、給付額が大きく減額される仕組みになっています。

時代の変遷とともに雇用の流動化が進み、長い人生の中で一つの会社だけを勤め上げるケースは珍しくなってきています。企業も確定給付型から確定拠出型の年金制度に切り替えるなど、世相に合わせた改革を進めていますが、特に若い世代にとって、退職金を中心にした老後の生活設計は以前ほど現実的ではないのかもしれません。

老後の生活については誰もが不安に思うものですが、かといって親や友人など身近な人にお金の相談をするのは気が引けますよね。そんなときはお金のプロであるファイナンシャル・プランナー（FP）を頼ってみてはいかがでしょうか。老後の生活資金だけではなく、ライフプランに合わせたマネープランの立て方や、日々の家計の見直しまで、さまざまなアドバイスをしてくれます。お困りの際はどうぞお気軽にご相談ください。

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